【产教融合看山东】潍柴集团：厚植工匠精神 聚焦产业链人才培养

　　中宏网山东7月6日电 （记者 邱芳菲） 从濒临破产到涅槃重生，从问鼎国内到全球拓疆，提起潍柴，这个民族工业品牌值得竖起大拇指称赞。近年来，工业制造企业的创新能力、产品更迭换代等进入了崭新的阶段，潍柴集团加快产品技术的升级，跟上世界同行科技进步的步伐，实现超常规、高速度、跨越式发展，靠的是人才第一战略。厚植工匠文化土壤，借助产教融合发展契机，潍柴集团探索出了一条独具特色的人才培育之路。

　　在潍柴集团旁边，有一所学校引人注目，这就是由潍柴集团投资，经山东省人力资源和社会保障厅、潍坊市教育局审批的全日制职业学校——潍柴职业大学。谭旭光说：“潍柴职业大学的人才培养必须全方位满足企业发展战略。未来，我们需要一大批掌握智能化、数字化制造的高水平新型工匠，要努力把潍柴职业大学建设成培养大国工匠的摇篮!”

　　新能源车辆、工业机器人、工业控制、精密制造与装配、机电一体化、柴油机装试与检测......产业布局对接专业设置，生产技术对接课程教学，真正实现“产”“教”一体。从1989年率先与德国汉斯•赛德尔基金会合作，探索建设德国“双元制”办学模式，到如今形成集职工在岗培训和职业教育为一体的教育格局，潍柴职业大学以建设一流的文化大学、党建大学、职业教育大学、在线培训大学为目标，借助潍柴的品牌和实力，充分发挥企业办学优势，产教深度融合，形成了以产业链人才为依托，企校联合发展、人才深度培养的局面。自办学以来，每年为企业培训员工15000人次以上，为企业和社会培养数万名高级技能人才，其中多人已成为省、市首席技师，成就最高者当选年度大国工匠。

　　工匠精神，释放创新发展活力，助推企业迈向高端。大力弘扬工匠精神、一线创新，建立工匠人才选树和培养机制，让高技能体现高价值。目前，潍柴集团共聘任工匠和金蓝领3687人，搭建了以大国工匠王树军为领军，2名中国机械工业百强工匠、1名齐鲁大工匠、1名齐鲁工匠、6名山东省行业工匠、20名潍坊市工匠、30名潍柴工匠为梯队的工匠人才队伍，建立了以导师带徒、网上学习、线下培训、技能竞赛、岗位创新为抓手的“五位一体”培养机制。通过整合企业内外部资源，激发了员工的热情，既为企业培养了人才，又给员工提供了出彩的机会。

　　此前，山东省人力资源和社会保障厅出台了《关于开展企业技能人才自主评价的实施意见》，把技能人才评价权“放”给企业，并择优遴选了潍柴在内的34家企业作为首批试点。潍柴在国家通用理论考核内容的基础上，大幅增加了独具潍柴特色的题库，同时把实操考场放在生产车间。通过开展自主评价，进一步打通了企业技能人才使用、培养、评价与激励的全流程，有效激发了技能人才队伍的活力。

　　从传统发动机领域，到新能源、智能驾驶、车联网、电控、软件开发等前沿和基础研究领域，潍柴的科研阵线越拉越长，领域越来越深。建立自己的研究实验室，坚实研发基础；吸引全球高端人才、顶尖技术，搭建国内外产学研平台；鼓励基层创新、一线研发，在“自主创新+开放创新+工匠创新+基础研究创新”四位一体新科技创新体系下，涌现出一大批知识型、技能型、创新型人才，让潍柴在深水区、无人区中长驱直入、站稳脚跟，庞大的人才队伍，无疑是最基本的保障。

　　“行行出状元”，让每个人都有一技之长、有人生出彩的机会。在人才培养的道路上，潍柴始终迈着坚定的步伐。（图片来源 潍柴集团）