中宏网山东3月28日电 为持续推进人社领域社会信用体系建设,打造人社信用体系建设示范点位,按照《龙口市人力资源和社会保障局关于印发〈关于开展“信易+”守信激励工作的实施方案〉的通知》,市人社局推出了“信易办”“信易业”“信易管”“信易薪”“信易服”5项守信激励政策,旨在通过实施“信易+”工作,加大对诚信主体激励力度,在就业创业、企业帮扶等方面加大工作力度,让诚信主体充分享受“信用红利”。
推行“信易办”,优化政务服务流程。对信用等级为A级以上的守信个人,在公共就业服务机构优先并免费享受相关政策咨询、职业指导、职业介绍、推介就业、失业登记、技能培训、创业指导、贷款扶持等就业创业“一站式”服务;在社会保险服务中心办理相关业务时享受绿色通道优先办理、非必要材料容缺受理、部分材料实行告知承诺制的优惠政策;进行人事考试报名条件审核时,对符合条件且进行信用承诺的行政相对人,除法律法规要求提供的材料外,部分申报材料不齐全的,如其书面承诺在规定期限内提供,可先行受理。
推行“信易业”,促进高质量就业创业。对信用等级为A级以上的守信个人,其开办的个体经济组织,在人社部门举办的各类招聘活动中,优先并免费安排招聘摊位或优先组织域外招聘;对信用等级为 AA 级的守信个人,其开办的企业优先享受创业担保贷款政策,在创业服务过程中,优先推荐入驻市级、省级孵化基地,择优推荐省、市优秀创业项目或创业典型。
推行“信易管”,加强分级分类监管。对于信用状况好、风险小的市场主体,合理降低抽查比例和频次,尽可能减少对市场主体正常经营活动的影响。人力资源服务机构等级评价结果为A级,优先推荐申报“国家级”“省级”和“烟台市级”示范性人力资源服务机构。
推行“信易薪”,保障农民工工资支付。人社部门将守法诚信等级评价结果作为企业评优评先、评选劳模、招标、公司上市、和谐劳动关系企业评选等劳动保障守法情况审查的重要依据,据实出具相关证明。依据上级有关规定和《龙口市企业劳动保障守法诚信等级评价实施办法》要求,守法诚信等级评价每年第四季度进行一次,划分为A(诚信)、B(基本诚信)、C(不诚信)三级。对于上年度被评为C级的企业,列入劳动保障监察重点对象,增加当年度劳动保障监察日常巡视检查频次。
推行“信易服”,发挥好志愿服务作用。根据《龙口市新时代文明实践志愿者星级认证、嘉许礼遇办法》(龙文明办〔2021〕9号),积极组织参评龙口市星级文明实践志愿者,认定星级文明实践志愿者后,按照《龙口市国家工作人员诚信积分管理办法(试行)》,对相关志愿者进行信用加分与奖励。
下一步,市人社局将按照“信易+”守信激励工作的实施方案,全面推进信用体系建设工作,定期调度工作开展情况,积极宣传推介市人社局“信易+”守信激励政策,总结工作经验,持续拓宽政策覆盖面,助力企业纾困解难与稳定发展。