中宏网山东6月23日电(记者 杜郑敏) 23日,记者从山东省政府新闻发布会现场获悉,为加大乡村人才引进力度,为乡村精准招引“金凤凰”。加快构建人才“下得去”“留得住”“干得好”的长效引进机制,激励各类人才流向乡村、扎根基层、建功立业。山东出台《推进乡村人才振兴若干措施》,其中在各方面明确提出重视发展后备青年人才走进乡村、扎根乡村、服务乡村等激励措施。
在精准引进管理人才方面。实施科技副镇长和省级园区副主任选派工作,2019年确定232名科技副职人选。引进青年人才,实施高校毕业生基层成长计划,遴选3000名在乡镇工作或创业的高校毕业生,纳入后备人才库,为基层发展注入青春“血液”。扩大“三支一扶”计划规模,2019年招募1790人。
同时,坚持分类分层次培养,提升乡土人才培育水平。山东紧扣乡村振兴人才需求,坚持人才培育重心下移,着力打造一支带不走的乡村人才队伍。大力培养乡村青年人才。引导技工院校规划建设涉农学科专业,采取长短结合,弹性学制、“半农半读”等形式,开展乡村人才专业教育和专项技能培训。目前,山东省技工院校在校生35.5万人,共开设涉农专业32个,每年约有10万名农村学子通过技工教育获得专业技能。
实施重点高校招收农村和贫困地区学生专项计划,不断扩大公费医学生、公费农科生、公费师范生招生规模,目前各项工作正在有序推进。据山东省教育厅党组成员、副厅长戴龙成介绍,围绕乡村教师“下得去”“留得住”“教得好”,其中一项措施就是公费师范生培养规模达1.7万人,今年首届公费师范生毕业2900人,补充到农村学校。在泰安、滨州、烟台、枣庄4市开展市级政府委托高等院校培养师范生工作试点,培育“本土化”教师。采取省级培训、送教下乡、定点帮扶等方式,培育乡村学校薄弱学科教师,三年累计培训4万人,遴选538名乡村教师纳入青年教师培养奖励计划,予以重点培养。
此外,通过山东省由团省委牵头开展的“村村都有好青年”选培工作,乡村青年在乡村人才振兴中也发挥了十分明显的作用。吴元元,滨州市惠民县皂户李镇吕家社区团总支书记、惠民县齐发果蔬有限责任公司总经理,同时她也是2020年省级乡村好青年,全国农村青年致富带头人标兵,一名出众的农村创业青年代表。
在乡村振兴中,吴元元积极发挥好青年的示范带动作用,用自己的产业发展、创业经验影响更多的农村青年了解和参与食用菌产业,努力为农村引才、育才、留才。通过规模化种植、标准化生产、集约化经营,我们的合作社也成为国家级示范社,我们的生产基地现在能够带动周边3000多个种植户年均增收3万元,基地每年用工1000多人,帮助农民收入实现翻番。作为乡村振兴的受益者,吴元元依托社区团组织领办合作社,充分发挥社区团组织带动青年致富、助力脱贫的枢纽作用,目前他们的合作社已吸纳300多名青年入股,带动周边600多名青年一起种植香菇。“作为一名乡村好青年的代表,我将继续发挥示范带动作用,让更多的青年回到农村、投身农村、建设农村,为乡村振兴贡献自己的一份力量!”吴元元这样表示。