中宏网山东10月20日电(记者 杜郑敏)基层是高校毕业生成长成才的沃土。近年来,山东省通过“三支一扶”等基层支持计划,引导了大批高校毕业生到基层就业,为基层发展提供坚实人才支持。
10月19日,记者从山东省人力资源社会保障厅了解到,近年来,山东省每年80%左右的高校毕业生选择到基层就业。得益于基层就业拉动,今年截至9月底,山东省高校毕业生毕业去向落实率达到90%以上,高于去年同期近6个百分点。
基层是青年成长成才的练兵场,是高校毕业生就业的主渠道。促进高校毕业生基层就业,既是解决高校毕业生就业问题的内在要求,更是促进青年人才健康成长、改善基层人才队伍结构的客观需要,对于推进乡村振兴、促进基层经济社会发展有重大现实意义。
“三支一扶”计划,是引导和鼓励高校毕业生到基层就业的重要服务项目。近年来,山东省人社厅创新体制机制、完善政策措施、健全服务体系,先后组织实施三轮计划,累计选派近3万名优秀高校毕业生,到基层从事支农、支教、支医和乡村振兴工作,为打赢脱贫攻坚、服务乡村振兴、助力基层经济社会发展提供了人才支撑。
山东省现在招募的“三支一扶”人员,服务满2年且考核合格的,采取考核考察的方式,公开招聘为乡镇事业单位正式在编人员。今年,又启动了第四轮三支一扶计划,计划5年时间,新招募9500名左右“三支一扶”人员,为基层输送和培养一批急需紧缺的管理人才、专业人才和创新创业人才。
据山东省人社厅新闻发言人介绍,“三支一扶”计划,只是山东省促进高校毕业生基层就业系统工程中的一项具体举措。近年来,特别是今年以来,采取多方面措施聚焦让毕业生“下得去、留得住、干得好、流得动”。
拓渠道。明确政府购买基层管理和社会服务岗位,更多用于吸纳高校毕业生。采取放宽专业限制、单独划定笔试分数线、降低学历要求或开考比例等办法,引导高校毕业生到欠发达地区工作。对招用离校2年内未就业高校毕业生的小微企业,给予最长一年的社会保险补贴,对新招用高校毕业生并开展以工代训的企业给予职业培训补贴,支持中小微企业聘用高校毕业生。
畅通道。拓宽职业发展通道,推动各地坚持基层导向,在干部人才选拔任用中注重基层工作经历;县级以上事业单位面向社会公开招聘时,拿出一定数量岗位招聘具有乡镇事业单位工作经历人员。建立定向评价、定向使用的基层高级专业技术职称评审制度,乡镇基层职称评审单独标准、单独评审;除医疗卫生专业外,乡镇专业技术岗位工作人员申报职称评审,不受所学专业限制。累计有4.1万余人通过评审取得基层职称,其中高级职称3.5万余人。
强保障。全方位打造拴心留人的良好环境,提高乡镇机关事业单位待遇水平,完善工资待遇向基层倾斜的办法。面向基层一线,深入开展最美基层高校毕业生评选活动,选树了一批扎根基层、无私奉献的高校毕业生先进典型。
下步,山东省人社厅将深入贯彻落实省委、省政府乡村人才振兴部署要求,加快构建引导和鼓励高校毕业生到基层工作长效机制。组织实施好第四轮“三支一扶”计划,指导各市精心组织今年“三支一扶”计划面试,开展“三支一扶”人员上岗培训,提升服务基层能力。加强教育引导,开展山东省“最美基层高校毕业生”评选,引导毕业生学习最美、争当最美,树立正确的就业观和成才观,自觉把个人理想同国家与社会需要紧密结合,在“请党放心、强国有我”感召下,踊跃到基层锻炼成才、建功立业。