中宏网山东11月22日电 “法治是最好的营商环境。”今年以来，潍坊市奎文区人社局锚定“法治人社”建设目标，完善工作机制，优化执法方式，创新普法宣传，精准发力，依法行政，为持续提升人社服务质效、优化营商环境提供有力的法治保障。
做好普法宣传，压实第一责任人职责。制定2022年度普法工作计划和局党组理论学习中心组年度学习计划及学习配档表，行政执法人员全年进行法律法规等专业知识培训2次。落实“谁执法、谁普法”责任制，人社局主要负责同志先后深入8个街道推广“人社管家”服务理念，普及和谐劳动关系创建规范。持续推进“人社服务畅通行”活动，开展“人社管家在行动”之普法宣传系列活动10余场，惠及4500余人。创新调查与普法相结合，在工伤调查过程中及时向32家企业提供精准政策服务。组建新媒体团队，分5期制作人社政策微视频40余个，通过奎文人社微信公众号专栏对外刊发，积极探索新媒体普法宣传渠道。
强化制度建设，完善行政执法工作体系。及时修改完善《区人社局行政执法“三项制度”工作标准》、“一次办好”事项清单和服务指南、权责清单和行政服务事项清单。对政府立法和规范性文件征求意见项目，及时反馈意见建议。认真开展规范性文件评估和清理工作，按要求提报清理目录和清理报告。按规定聘任法律顾问，建立更新退出机制，发挥法律顾问在制定重大行政决策、推进依法行政、防范法律风险中的积极作用。
遵循法定程序，加强行政执法队伍建设。实行人力资源社会保障“一体执法”机制，杜绝多头执法、重复执法。严格实行行政执法人员持证上岗和资格管理制度，5名行政执法人员通过行政执法证两年资格年审，21名新申领行政执法证人员全部通过考试并领取执法资格证。积极开展“双随机、一公开”联合检查工作，已对11家用人单位开展专项检查。成立科级干部带队，就业、社保、监察仲裁、通讯员、新媒体团队组成的8支街道“人社服务队”，参与街道劳动关系维护和劳资纠纷调解处置，服务队月均调处用工纠纷80余件。
多元化解矛盾，健全行政纠纷化解体系。成立奎文区人社局行政调解委员会，将行政调解工作纳入法律顾问服务内容，完善工伤确认行政调解流程，探索“行政调解+司法确认”新模式，健全人社系统行政调解与法院司法确认联动工作机制，共有10起工伤确认案件通过调解结案，对当事人申请的3件行政调解协议完成司法确认。深化监察仲裁一体化机制，建立“六个一”机制，实现劳动纠纷多元化解“532”比例。以信用监管引导企业依法用工，争创全国和谐劳动关系创建示范企业1家，省级和谐劳动关系企业4家。建立街道欠薪线索反馈平台8处，建立街道劳动人事争议调解中心8个，社区调解分中心67个，打造安“薪”无忧街道品牌。（通讯员 张茜 张文姣）
