据4月15日《中国青年报》报道，正值春招季，近期，多地法院披露多起求职诈骗典型案件，揭示不法分子用“高薪”“内推”等噱头设下“求职陷阱”，为求职者敲响警钟。
“付费获取编制岗位”“证书挂靠躺赚”……当下，求职诈骗呈现出手段翻新、链条隐蔽的特征。诈骗分子精准捕捉求职者的“求稳”或“逐利”心理，编织“内部指标”“走后门”等谎言，甚至伪造面试流程、工牌合同，形成了“发布虚假信息-诱导转账缴费-切断联系跑路”的完整套路。更需警惕的是，部分犯罪团伙通过注册空壳公司、缴纳社保等方式伪装成正规企业，将求职者引入诈骗窝点，甚至逼迫其参与犯罪。这些骗局侵害了求职者权益，让一些求职者蒙受经济损失，甚至有人因此身陷囹圄。
据报道，为斩断求职诈骗的黑色链条，司法机关一直在行动。来自最高人民检察院的数据显示，2022年1月至2024年8月，全国检察机关共起诉各类求职诈骗犯罪4708人。从上海宝山区对“付费内推”骗局的从重处罚，到江苏徐州对跨省劳务中介团伙的严厉制裁，法院给出的判决既彰显了从严惩治的决心，也给求职者维权以信心。
除了不断提升违法成本之外，堵上此类陷阱还需完善预防机制。监管部门应当加大对劳务中介、职业培训机构的排查力度，建立“黑名单”共享机制，畅通“一键举报”渠道，让诈骗分子无处遁形。各类招聘平台应担起审核责任，对入驻单位的资质严格把关，引入大数据等技术判定信息真伪。求职者也要摒弃“捷径思维”，树立“能力优先”的就业观念，通过人社部门官网、国企招聘平台等正规渠道查看招聘信息、投递简历，对“低门槛高薪”“付费内推”等有悖常理的职位保持警惕，切勿抱有侥幸心理。
求职是人生重要节点，不应也不能成为诈骗分子的“舞台”。当法律利剑高悬，社会防护网织密，求职者方能摆脱“步步惊心”的困境，在公平竞争中实现人生价值。
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