中宏网山东3月2日电(记者 杜郑敏) 技术工人是推动技术进步、促进产业升级、服务高质量发展的重要力量,是支撑中国制造、中国创造的重要基础。党的十八大以来,山东省深入学习新旧动能转换等工作,深化技能人才培育、引进、激励、使用等领域的体制机制改革,搭建技能人才成长成才平台,技能人才队伍呈现规模扩大、结构优化、质量提升的良好局面,为经济社会高质量发展提供了坚实的技能人才支撑。
目前,山东省技能人才达1341万人,其中高技能人才330万人,均位居全国前列;2020年,全省新增技能人才106万人,居全国第一位。山东省人力资源社会保障厅副厅长侯复东介绍,山东省高技能人才队伍建设取得了重大突破。高技能领军人才总量位居全国前列,中华技能大奖获得者18人,享受国务院政府特殊津贴技能人才56人,全国技术能手525人,泰山产业领军人才64人,齐鲁首席技师1806人。
同时,高技能人才载体建设不断加强。“十三五”期间,山东省遴选建设25个国家级高技能人才培训基地、25个国家级技能大师工作室,20所山东省技工教育特色名校,100个齐鲁技能大师特色工作站,为技能人才培养搭建了高位平台。
高技能人才发展环境持续优化。实施泰山产业领军人才工程,加强高技能领军人才培养引进,建立企业技能人才自主评价制度,激发技能人才创新创造活力。截止到去年底,全省自主评价企业达428家,评价技能人才11万人,企业数量、自主评价技能人才数量位居全国第一位。
“虽然我省技能人才工作取得了一定的成绩,但是我们清醒地认识到,加强技能人才队伍建设任重道远。”侯复东指出并分析,特别是进入新发展阶段,山东提出“实施科教强鲁、人才兴鲁战略,加快建设高水平创新型省份”,这不仅需要一大批设计师、工程师、高级管理人员,也需要一大批技艺精湛的高技能人才和数以百万计的高素质劳动者。“如果不造就一支高技能、专业化的劳动大军,再先进的科学技术和机器设备也很难转化为现实生产力。”
从国内看,广东、江苏、浙江等经济发达地区,着眼抢占未来发展制高点,创新机制、完善政策,培养引进高技能人才的力度前所未有。因此,山东全面梳理,深入分析面临的形势和困难,学习借鉴“苏浙粤”等先进地区经验做法,研究出台了《关于开展技能兴鲁行动加强技能人才队伍建设的若干措施》(以下简称《若干措施》)。
《若干措施》锚定“七个走在前列”“九个强省突破”,全面提升劳动者职业技能水平和就业创业能力。在“十四五”时期,建成完善的技能人才培养、使用、评价、激励制度体系,实现山东省技能人才供给同经济社会发展相适应,技能人才队伍结构更加合理的目标任务。力争到2025年,全省高技能人才总量达到380万人以上,为促进就业创业创新,推动经济高质量发展提供强有力的技能人才支撑。
以更大力度“促进培训”,提高就业创业能力。建立急需紧缺技能人才目录动态发布制度,指导各地开展紧缺技能人才培养。全面推行产教融合型学徒制培训,以企业现代学徒制和新型学徒制为切入点,支持各类院校积极承担学徒培训任务,提高企业新录用职工和转岗职工的技能水平。对纳入企业新型学徒培训项目的企业,按照规定给予企业不低于每人每年4000元的职业培训补贴。
以更大力度“开展评价”,提高用人自主活力。全面推行企业技能人才自主评价。坚持“谁用人、谁评价、谁负责”,实现企业技能人才职业技能等级自主认定。支持企业将自主评价结果与人才使用、待遇挂钩。实施专项职业能力考核评价。紧密结合地方特色产业、乡村振兴、新业态、新产业和非物质文化遗产传承项目等,组织开发专项职业能力考核项目,助推乡村振兴、脱贫攻坚、劳动者灵活就业。
以更大力度“强激励”,提高领军人才待遇。加强高技能领军人才培养引进。技能类泰山产业领军人才所依托的用人单位可直接设立山东省技师工作站。对国家级技能大师工作室建设单位,在国家10万元建设补助资金基础上,根据绩效考核情况再给予不低于10万元的奖补资金。对高技能领军人才全面落实惠才卡制度。将齐鲁技能大奖获得者、大国工匠等高技能领军人才纳入“山东惠才卡”保障范围,提供山东省高层次人才绿色通道服务。